gestisce il processo di onboarding dei nuovi dipendenti, assicurandosi che vengano accolti adeguatamente nell'azienda e che abbiano tutte le risorse e le informazioni necessarie per avere successo nel loro ruolo.

sviluppa e implementa processi per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti, inclusa la definizione degli obiettivi, la valutazione delle performance e la gestione dei feedback. Questo può comprendere la creazione di programmi di sviluppo professionale e la gestione dei piani di miglioramento delle prestazioni.

collabora con il management per identificare le esigenze di sviluppo organizzativo e pianificare iniziative volte a migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione. Questo può includere la creazione di programmi di formazione e sviluppo, la gestione del cambiamento organizzativo e la promozione di una cultura aziendale positiva.

gestisce le relazioni con i dipendenti e, se necessario, rappresenta l'azienda nelle questioni sindacali e nelle trattative contrattuali. Questo può comprendere la gestione delle assenze, le procedure disciplinari, la gestione dei conflitti e la risoluzione delle dispute sul posto di lavoro.

gestisce i sistemi di compensazione e benefici dell'azienda, inclusa la definizione dei livelli salariali, la revisione dei pacchetti retributivi e la gestione dei benefit aziendali come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.

assicura che l'azienda sia in conformità con tutte le leggi e i regolamenti relativi alle risorse umane, inclusi quelli riguardanti l'occupazione, la sicurezza sul lavoro, la privacy dei dipendenti e l'uguaglianza sul posto di lavoro.