valuta i rischi legali a cui è esposta l'azienda e sviluppa strategie per mitigarli. Questo può comprendere la revisione e la negoziazione di contratti, la gestione delle controversie legali, la valutazione dei rischi relativi alla proprietà intellettuale e la protezione della reputazione aziendale.

assicura che l'azienda rispetti le leggi sulla privacy e protezioni dei dati personali, come il GDPR (General Data Protection Regulation) in Europa o altre normative nazionali o regionali. Questo può includere la creazione e l'implementazione di politiche e procedure per la gestione dei dati personali, la formazione del personale sulla privacy e la risoluzione delle violazioni della privacy.

nel caso di fusioni, acquisizioni o altre operazioni “straordinarie”, può essere coinvolto nella due diligence legale, ovvero l'analisi approfondita dei rischi legali e delle questioni normative legate alla transazione. Questo aiuta a garantire che l'azienda sia consapevole di tutti i rischi legali prima di procedere con l'operazione.

fornisce formazione e consulenza legale al personale aziendale su questioni legali, di conformità e di privacy. Questo può includere la creazione di materiali informativi, la conduzione di sessioni di formazione e la risposta alle domande e ai dubbi del personale su questioni legali e normative.

interagisce con avvocati esterni, autorità di regolamentazione e altre parti interessate esterne all'azienda su questioni legali, di conformità e di privacy. Questo può includere la gestione di procedure di indagine o di audit da parte delle autorità di regolamentazione e la negoziazione di accordi con fornitori e partner commerciali.

monitora e valuta il rispetto delle politiche aziendali e delle normative da parte del personale, identificando eventuali aree di non conformità e sviluppando piani d'azione correttivi.